市人力社保局日前印发《关于鼓励科研人员双向流动实施办法》，明确事业单位科研人员经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。可以离岗创业，离岗创业期限一般为3年，最长不超过5年。离岗创业期间，原单位应当为离岗创业人员保留档案和人事关系。


　　根据该办法，申请离岗创业的人员，应与原单位变更聘用合同并签订协议。离岗创业期间原聘用合同期满，创业人员提出续订的，原单位应当与其续订期限不低于5年的聘用合同。离岗创业期间，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费仍按原渠道缴存，允许离岗创业人员在创业期间参评职称。在离岗创业期内，离岗创业人员达到法定退休年龄的，原单位应及时为其办理退休手续。离岗创业人员回原单位工作时，若原单位没有聘用离岗创业人员的相应等级岗位，可以暂时突破结构比例聘用，待相同等级岗位人员退休或解除、终止聘用关系后再恢复到原结构比例。