盛大创始人陈天桥称，企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，尊重价值才能实现企业价值。


　　陈天桥通过女性员工及管理者的角度阐述了企业责任问题，他表示，在大部分新兴企业中，女性的力量正在突出。“包括盛大在内的绝大多数企业，女性管理者占管理层的比率正在逐年走高。企业当家人必须认清这一形势。”


　　陈天桥认为，把男性管理者与女性管理者做比对是一个伪命题。他表示，在对待女性管理者的问题上，盛大集团聘用高管不讲性别之分，唯能力是举。而在“由业务型公司向管理型公司转型、由创业型公司转变为可持续发展公司”的过程中，“盛大需要有更多耐得住寂寞、有韧性、有忠诚，而且心思非常缜密的管理者，这些特质，在女性管理者身上尤为突出”。


　　“我也从女性管理者身上看到了换位思考、与人为善的特质。因此，我在企业内部更推崇人性化关怀。”陈天桥举例说，对待女员工生育问题是企业是否履行社会责任的一个重要体现，那些怕女员工影响到企业的业务和业绩的想法非常自私。


　　陈天桥认为，对于女性管理者来说最重要的前提是家庭，如果说一定要在两者之间寻找平衡，企业应该可以做的更多。要实现企业价值，必然是要建立在尊重实现个人价值的基础上。